Cada 28 de abril, el mundo se une para celebrar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una fecha que nos recuerda la importancia de promover una cultura preventiva en el ámbito laboral. Esta conmemoración no solo nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre los desafíos y avances en materia de seguridad laboral, sino también de reafirmar nuestro compromiso con la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores.
El Mg. Jimmy Flores Yanac, docente de la Universidad de Ciencias y Humanidades (UCH) en la carrera de Enfermería, donde enseña las asignaturas de Salud ocupacional y ambiental, Salud pública y epidemiológica, y Cuidado básico en enfermería. Nos explica sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo.
Importancia de recordar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Es crucial destacar la relevancia de esta fecha conmemorativa, ya que nos brinda la oportunidad de promover una cultura preventiva en el entorno laboral. En un mundo donde muchas veces reaccionamos ante los accidentes y enfermedades laborales en lugar de prevenirlos, es fundamental tomar conciencia sobre la importancia de cuidar nuestra salud y seguridad en el trabajo.
Además, en un contexto marcado por los efectos del cambio climático, es vital considerar cómo estos fenómenos impactan en la seguridad y salud de los trabajadores, haciendo hincapié en la necesidad de adoptar medidas preventivas adecuadas.
“Somos una sociedad más reactiva en temas de prevención y promoción de la salud, ya que esperamos que suceda el daño y la alteración física, psicológica o social, para recién tomar conciencia sobre la importancia de cuidar nuestra salud en esas dimensiones”, detalla el Mg. Flores.
Responsabilidades del empleador en la seguridad y salud en el trabajo
Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, cumpliendo con la legislación vigente y estableciendo un sistema de gestión integral de seguridad y salud en el trabajo.
Esto implica integrar la prevención de riesgos laborales en la gestión general de la organización, así como difundir políticas de salud y seguridad, identificar y controlar riesgos laborales, brindar capacitación a los colaboradores y trabajar en conjunto con los comités de seguridad y salud en el trabajo, entre otras acciones.
El Mg. Jimmy Flores explica que las empresas u organizaciones “deben estar comprometidas a velar por la seguridad y salud de sus clientes internos y externos, así como en cumplimiento a la Ley 29783 de Seguridad y salud en el trabajo y su marco normativo, integrando el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de su organización, difundiendo su política en temas de salud y salud en el trabajo, monitorizando riesgos e identificando peligros en los puestos de trabajo, realizando vigilancia epidemiológica en los trabajadores, brindar capacitaciones en sus colaboradores, trabajando de la mano con sus comités de seguridad y salud en el trabajo”.
Compromiso del trabajador con la seguridad y salud en el trabajo
Los trabajadores también juegan un papel fundamental en la promoción de la seguridad y salud en el trabajo. Es importante que asuman un compromiso profesional y personal con la prevención de riesgos laborales, cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos, evitando actos inseguros y contribuyendo a crear un entorno laboral seguro y saludable.
“Este tema debe ser asumido con compromiso profesional y personal, con el objetivo de promover una cultura preventiva en sus escenarios laborales y hogares, cumpliendo en sus responsabilidades y funciones a cabalidad en base al reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, evitando actos inseguros y teniendo conciencia de llevar una vida saludable para evitar enfermedades y accidentes laborales”, explica el Mg. Jimmy Flores.
Recomendaciones para cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo
Para garantizar el cumplimiento de las normas que resguardan la seguridad y salud en el trabajo, las empresas deben implementar un sistema de gestión integral que incluya la identificación y control de riesgos laborales, la realización de seguimiento epidemiológico en los trabajadores, la elaboración de programas preventivos y la capacitación constante del personal. Además, es fundamental elaborar un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo que sea conocido y respetado por todos los colaboradores.
El Mg. Flores explica que “el empleador debe formular su política de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con sus directivos y colaboradores, se debe conformar los comités y supervisores de seguridad y salud en el trabajo, para ello debe convocar a elecciones cada dos años, se debe implementar servicios de seguridad y salud ocupacional, se debe realizar seguimiento epidemiológico en los trabajadores por medio de exámenes médicos ocupacionales, identificar peligros, riesgos y gestionar mecanismos de control (IPERC), así como diseñar un mapa de riesgo en todos los ambientes laborales, realizando un monitoreo constante de los riesgos y peligros en cada puesto de trabajo”.
“También se deben implementar programas preventivos promocionales para evitar daños y enfermedades ocupacionales como asma ocupacional, estrés laboral, dermatitis por contacto, lesiones musculo esqueléticas, fatiga visual, obesidad, enfermedades cardiovasculares etc. y evitar accidentes como caídas del mismo nivel de altura, fracturas, esguines, contusiones, heridas cortantes, entre otras”, detalló el docente de la UCH.
El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo nos invita a reflexionar sobre la importancia de promover una cultura de prevención de riesgos laborales. Es un recordatorio de que la seguridad y salud en el trabajo es una responsabilidad compartida, que requiere el compromiso y la colaboración de empleadores y trabajadores para garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todos.
“Se debe tener en cuenta que la gestión de seguridad y salud en el trabajo es una responsabilidad compartida, tanto en el cumplimiento de la ley vigente de implementar en la organización el sistema de gestión por parte del empleador y la capacidad de decisión de los trabajadores de cuidar su salud evitando acciones inseguras, con el compromiso de toda la organización de promover una cultura de prevención de riesgos laborales a fin elevar la calidad de vida en toda la organización laboral”, finaliza el Mg. Flores.
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